Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Perguntas de entrevista. 7. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Para pessoas candidatas a vagas. Elogiar e demonstrar gratidão são ações que fazem parte do feedback de reconhecimento, pois ele têm relação com os vínculos entre pessoas, seja no ambiente social ou profissional. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. 753 comentários no LinkedIn. O perfil Suporte indica alguém que busca com maior prioridade o desenvolvimento das pessoas e do espírito de equipe. Status de troca de e-mail. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar, admitir, treinar e engajar seu time de forma simples em. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. Testes de matching de perfil são ótimos para. Estes Termos e Condições de Uso (“Termos”) aplicam-se ao uso da plataforma e dos serviços oferecidos pela GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO LTDA. Gupy | 937,462 followers on LinkedIn. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. 3. Dentro da vaga, na parte superior da tela de gestão de candidatos, utilize o botão de adicionar: Ao clicar no botão adicionar você verá a tela de inserção manual de candidato: Nessa tela, você deve. , gestora do site e do aplicativo GUPY (em conjunto “Plataforma GUPY”) e prestadora dos serviços objeto destes Termos (“Serviços”). A aplicação de testes contribui para que a sua empresa possa buscar e selecionar profissionais cada vez mais capacitados e aptos. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. Entenda cada etapa do processo seletivo em diversas áreas. Recrutamento e Seleção Alta Performance 2. Neste caso, você poderá perguntar diretamente à empresa pela página de mensagens na área de candidatos, caso esteja habilitado o botão “Responder”. Status 1: Inscrições abertas! Neste tipo de vaga, ainda dentro do prazo, você conseguirá ter. Os demais candidatos serão considerados reprovados. com. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. Compartilhar. Com a pouca oferta e o excesso de demanda, a forma como a empresa faz a divulgação de vagas e comunica uma oportunidade de emprego faz muita diferença na captação de profissionais qualificados. Para fazer a inserção manual de uma pessoa candidata, você precisará primeiramente acessar a vaga que deseja inseri-la. Implementação das melhorias. Gupy | 1,030,593 followers on LinkedIn. É nesta etapa que as pessoas candidatas são avaliadas por meio de testes e entrevistas. Com o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. Foi-se o tempo em que o mercado via a elaboração de processos seletivos como uma atividade operacional. Nós oferecemos uma ferramenta que empresas utilizam para estruturar e administrar seus processos seletivos. 16 Havendo igualdade de notas entre pessoas candidatas, a classificação será realizada conforme. A Oi foi uma das empresas ganhadoras do selo de "Empresa que dá feedback" da Gupy na primeira rodada de 2023, onde 99% das pessoas candidatas receberam feedbacks. A válvula esfera inox fornecida pela Rotec Equipamentos Industriais por ser produzida com esta modalidade de matéria-prima não se desgasta com facilidade, o que significa um tempo de uso longo. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. 2. De fato, a instituição não investe em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas para simplesmente oferecer satisfação ao colaborador nas. Permite filtrar pela faixa de idade completa das pessoas candidatas. Preencha com as informações do seu currículo ou faça o upload para preenchimento automático. Nesse caso, a pessoa recrutadora. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. 13. PROVA DE CONHECIMENTOS 5. Economize tempo e acelere suas contratações de forma estratégica. Criadas em 2015 em São Paulo, a Kenoby e Gupy são as plataformas mais citadas nas reclamações, principalmente a segunda. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. É possível ver três tipos de status de data máxima para se inscrever em uma vaga:. Sempre me questionei o quanto a automatização dos processos seletivos de empresas como Gupy e Kenoby agora é Gupy realmente beneficiam as empresas e os… | 1,537 comments on LinkedInEssa é a continuidade de um recrutamento inteligente, onde a empresa reafirma todos os dias os conceitos apresentados ainda na etapa da seleção de currículos. Encontre a área de pessoas candidatas. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. 7. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. 4 dicas para responder a famosa pergunta “por que você quer trabalhar na empresa”. Deixe a pessoa candidata falar. 4. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Selecione o template de feedback que será enviado para a pessoa candidata. Central de ajuda Gupy para pessoas candidatas ¡Hola! como podemos ayudarte? Centro de ayuda Gupy - En construcción. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. Realizar uma seleção com ética e transparência é uma atitude que. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. Atrair os candidatos certos para sua vaga. mas também identificar as pessoas com a determinação de. 2. Vale destacar que a Inteligência Artificial não analisará o seu currículo apenas uma vez, ela analisa o seu currículo ao longo do processo e todas as novas informações são levadas em conta para fazer a ordenação das pessoas candidatas de acordo com a aderência com a vaga. Atualize seu currículo. Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Em geral, há uma entrevista prévia do recrutador com o candidato para ver se de fato há fit entre o profissional e a vaga e depois segue-se o rito das demais entrevistas com diferentes membros da equipe de recrutamento e com. Não é à toa que a gigante da tecnologia é reconhecida mundialmente. Portanto, é importante que as organizações apliquem uma boa gestão de pessoas a fim de contratar talentos que gerem resultados e estabeleçam relações de parceria e crescimento entre si. Parceiros. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. 2- Clientes mais diversos e inclusivosSoft skills: o que são, 10 principais exemplos e como desenvolver. Garanta segurança e acessibilidade para as pessoas candidatas. pessoas candidatas. Como funciona o preenchimento do currículo para pessoas candidatas; Como inserir um candidato(a) manualmente em uma vaga ; Candidato(a)s com cadastro duplicado. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:Nesta pauta, discutiremos a importância do pertencimento na empresa e como promover uma cultura de inclusão. As tags integram uma funcionalidade que permite adicionar palavras chaves que mapeiam as pessoas candidatas no processo seletivo, permitindo identificá-los de maneira rápida e visual. 000 pessoas de seu time, com conclusão de aproximadamente 6 milhões de lições usando o produto Gupy Educação…Gupy | 1,040,751 followers on LinkedIn. Relacionamento interpessoal. Descendo a tela, você encontrará uma das partes mais importantes na configuração de uma etapa de Video Entrevista, que é o Objetivo da Etapa. Nova experiência do analisar dados para diversidade. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. A Gaia é a inteligência artificial da Gupy. A conferência de documentação é uma das etapas mais importantes e minuciosas do processo de admissão de novas pessoas colaboradoras . Meu currículo. Este é o nome que irá aparecer quando você for selecioná-lo para uma vaga, no momento da definição das etapas; Informe o período de duração do teste. Não tenha medo de fazer perguntas pessoais, porque esse é um dos melhores jeitos de conhecer alguém. O Teste de Perfil Comportamental é uma avaliação psico-comportamental que identifica quais são as características da pessoa respondente. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. Como a Gupy funciona. 1 As pessoas candidatas habilitadas/aprovadas na etapa de análise curricular serão submetidas à prova de conhecimentos;O programa tem duração de 1 a 2 anos. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. E construir uma marca empregadora forte é um processo fundamental, que envolve diversas etapas, inclusive páginas de carreira. As inscrições para o Programa de Estágio Universitário estão abertas para todas as localidades em que a Braskem está presente, sendo necessária a proximidade a estas regiões*. Evite distrações. Clique em “Login em minhas vagas” Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. ---. E para as pessoas candidatas, o tempo para receber uma resposta (seja positiva ou não) também aumenta. A10+. Gestão de Pessoas: o que é, principais processos, objetivos e seus pilares. Para reprovar as pessoas candidatas no seu processo seletivo: Selecione a pessoa candidata; Clique em "Reprovar"; Selecione o "Motivo de Reprovação"; e. Diga quem é, a sua formação, os. Por isso, vale revisar o seu currículo e destacar os. 1. O que você encontra aqui: O que é o Gupy recruiter; Como instalar a extensão; Como utilizar-----Importante: Caso você já tenha o Gupy Recruiter instalado, é necessário atualizá-lo para a versão 1. Gupy | 1,028,580 followers on LinkedIn. Na conversa com o gestor, é muito possível que o assunto salário surja. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. 2. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. A partir dele, você poderá entender com quais grupos de diversidade as pessoas candidatas se identificam, qual a distribuição. A entrevista comportamental é a etapa em que os recrutadores classificam os seus candidatos de modo a descobrir se eles têm as habilidades necessárias para o cargo. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. Além de liberar o profissional, evita criar falsas expectativas e contribui para a imagem da empresa como marca empregadora. Então, você se lembra do seu histórico de entrevistas e percebe que nunca sabe exatamente como responder as perguntas feitas pelas pessoas recrutadoras. Vale lembrar que você não precisa carregar um. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Como acompanhar as comunicações via plataforma Gupy A plataforma Gupy foi criada com a intenção de facilitar o processo de aplicação e controle das vagas que você participa, isso também se aplica ao controle das comunicações enviadas pela empresa, para que assim você consiga localizá-las de forma rápida e fácil. Fechar. Prévia do material em texto. O reconhecimento, quando dado de forma correta, gera motivação e incentiva que as ações realizadas previamente sejam mantidas. Sobre a Gupy; Para pessoas candidatas; Login . Permite filtrar pelo gênero respondido pelas pessoas candidatas. As pessoas que se declararem com deficiência, classificadas e aprovadas no processo seletivo, deverão submeter-se à perícia médica promovida pelo SEBRAE/MG, que verificará sobre a sua qualificação como deficiente ou não, bem como sobre a. O Gupy R&S foi o primeiro produto da HR Tech. 1) Defina um perfil na atração de candidatos. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Salvar. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. Para isso, foi criada uma plataforma que pudesse facilitar os processos seletivos tanto para empresas quanto para candidatos e candidatas. Dessa forma, as vagas divulgadas nesta página de carreira e compartilhadas em Job boards, serão associadas ao nome preenchido no. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Tela das questões do Teste: Nessa tela, a pessoa candidata possui a opção de enumerar as alternativas de 1 a 3, sendo 1 a opção mais importante para ela e 3 a de menor importância. Impulsione suas técnicas de recrutamento e seleção de pessoas, aprendendo com a experiência da Gupy. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. Assista ao vídeo -->. Por onde começar uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas? Agora, vamos te ajudar a dar os primeiros passos em direção a uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Confira! 1. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. A definição do perfil ideal se assemelha muito à definição de personas no marketing, com a diferença de que. Existem dois cenários para excluir o candidato dentro da plataforma Gupy Admissão: 1. A etapa seguinte pode ou não utilizar nossos recursos. Tomar as providências. A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do(a) candidato(a) na vaga. - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. Há oportunidades para auxiliar de entrega, auxiliar de expedição, motorista de entrega, promotor de vendas, entre outros. Pular para conteúdo principal LinkedIn. 13. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Segundo levantamento feito pela própria Gupy na. Sendo estesCom a união entre tecnologia e pessoas, a Dasa conseguiu evoluir seu Recrutamento & Seleção e fechar 92% das vagas no prazo!. 1. 4. Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Nossa avaliação técnica. Converse com um de nossos especialistas e saiba mais sobre como a Gupy pode te ajuda r! Instruções de Uso 1. Como a Gupy funciona. Essa medida possibilita que a sua empresa possa promover contratações focadas em grupos minorizados e realizar ações afirmativas. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. Ao acessar você encontrará no menu lateral uma nova seção de CRM. As pessoas candidatas nesta etapa terão seus nomes divulgados no site do SEBRAE/MG. Nesta etapa, é possível utilizar uma ferramenta chamada “Mapeamento de Competências”, que visa buscar nos colaboradores, habilidades que vão além do que está descrito no currículo. Imprensa e mídia. Nosso time trabalha todos os dias para oferecer soluções que entreguem resultados rápidos para os desafios urgentes das pessoas candidatas de todas as regiões do Brasil. 5. Como funciona a lista de candidato/as de uma vaga. Durante um processo seletivo, a etapa de testes costuma deixar as pessoas candidatas apreensivas. dizendo que a IA do Gupy “não leva em conta para ordenar pessoas candidatas” os dados do teste de perfil. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. Perguntas relacionadas. Agendar demonstração gratuitaVocê fez o seu currículo na Gupy seguindo as nossas dicas, participou das etapas de alguns processos seletivos e, finalmente, passou para a última etapa: a entrevista de emprego!. Na etapa de seleção, garanta que recrutadores e gestores estejam 100% alinhados com roteiros de entrevistas. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. ---. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. pergunte sobre a capacidade de se. 🚨 TEMOS UM RECORDE! Nesta rodada tivemos um número recorde de empresas ganhando o selo. O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identificação de necessidades relacionadas à gestão de pessoas, sendo seu objetivo o alinhamento da área de RH, e dos colaboradores, com a. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Entre na etapa canal de publicação; Selecione os job boards onde você deseja que a vaga seja publicada e clique em divulgar aqui; Importante: A Gupy possui uma parceria com o Indeed e todas as vagas publicadas como externas são automaticamente divulgadas neste job board. Anderson Domingues. Nesta seção teremos duas abas: Conexão Gupy e Projetos. Essa é a terceira aquisição da Gupy — segunda desde o cheque parrudo de R$ 500 milhões dos fundos Softbank e Riverwood. Confira: Dedique um tempo ao primeiro preenchimento do currículo na plataforma. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas!Faça a gestão do seu tempo. Gupy | 783. Por isso, correlacione testes e etapas complementares e com diferentes propósitos e formas de análise. Gupy: Revolução nas Candidaturas com Novidades! A Gupy nasceu em 2015 com o objetivo de mudar o cenário de contratações no Brasil. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy. Acompanhe o próximo tópico e veja os principais relatos sobre o impacto positivo da solução de recrutamento e seleção da Gupy apontados pelos gestores de RH da Oi. A importância para as empresas é evidente. A seguir, vou detalhar cada um. Essa. Envie um email para daniela. Além disso, a válvula esfera inox pode ser aplicada em diferentes tipos de sistemas de distribuição de fluidos, já que é tolerante a alta e. Para fazer a movimentação das pessoas candidatas, é preciso: Entrar na vaga; Selecionar todos que você deseja mover; Clicar no botão mover para etapa; Escolher a etapa que você deseja. 7. <iframe src="height="0" width="0" style="display:none;visibility. PMO para gestão de processos de implementação e acompanhamento das entregas. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. 5. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. Informações sobre como criar uma conta, acessar a plataforma e atualizar seu perfil . Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. 2. 🔵Data das inscrições . 5 etapas do processo seletivo: veja quais são as principais. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o que mais se enquadra ao cargo. 2. Gupy 1. Implementação das melhorias. Conheça as novidades e melhorias da Gupy para Pessoas Candidatas. Entrevista. Hoje, ela é a inteligência artificial com maior capacidade de. Como configurar uma etapa online. Ela é uma leitora ultra rápida, sendo capaz de ler e ranquear as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Gupy | 1,020,646 followers on LinkedIn. Com o mundo cada vez mais digital, há menos pessoas que procuram empregos em jornais impressos como antigamente. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. O candidato foi movimentado para o produto de Admissão e se encontra na etapa de “Admissão não iniciada”. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir e. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. . Na Gupy, o candidato leva em torno de 1 a 3 dias, no máximo, para receber sua devolutiva, sendo essa informação já. Entre os erros mais comuns, podemos citar: pouco ou nenhum comprometimento do colaborador; definir. Revise o seu currículo. Para selecionar de forma assertiva quais pessoas candidatas devem receber uma comunicação da sua empresa, as Listas Segmentadas separam o seu banco de talentos em listas com base. O recrutamento e seleção de pessoas é um processo do RH que tem como objetivo selecionar e atrair os melhores talentos do mercado para preencher. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Fizemos atualizações importantes para o bom funcionamento da extensão e é preciso manter tudo em dia. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. º 10. O grande propósito da Gupy é ter gente realizada em seus trabalhos. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. A partir deles, vemos o crescimento do colaborador: quando os potenciais inatos e adquiridos deixam de ser apostas e geram realizações concretas, como soluções, produtos, serviços e inovação. 6. Gupy | 721. Novos filtros de Diversidade. Ao entrar na aba de definição de etapas, as primeiras opções falam sobre a movimentação automática entre as etapas online. Livia Sampaio. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de. Adicione um nome claro e objetivo, que indique para a. Uma das formas para sentir-se preparada (o) é saber o que está por vir, então, vamos te contar um pouco sobre como é realizada nossa etapa de entrevista técnica. 2. A solução escolhida: Recrutamento e Seleção da Gupy. As pessoas candidatas precisarão ranquear os itens em cada bloco, de acordo com suas preferências individuais e com o que mais valorizam em uma. Atualmente, diversas técnicas têm sido utilizadas pelas empresas para se destacar cada vez mais no competitivo mundo do recrutamento e seleção — e o candidate first desponta como uma estratégia de sucesso diante deste desafio. Tamanho da imagem 1: 760px x 430px; Tamanho da imagem 2: 370px x 205px; Tamanho da imagem 3: 370px x 205px; Exemplo de página de carreiras com 3 imagens: Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. Na aba Comunicação pela plataforma são exibidos dados gerais dos tipos de comunicação que são feitos com pessoas candidatas pela plataforma. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Com o suporte da Gaia, inteligência artificial da Gupy, quase 90% das pessoas contratadas estavam entre o TOP10 de talentos; Economia em mais de 500h no tempo de contratação; Além disso, a Rede Decisão também conseguiu impulsionar mais Diversidade & Inclusão em suas contratações, alcançando um índice de cerca de 85% em. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 20. Entrar. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. Como inserir. Entrar. Além disso, avise as pessoas que moram com você sobre a entrevista, para que evitem te chamar ou estar no ambiente nesse momento. São Gonçalo - RJ. Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de. Abra a área da pessoa candidata. Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. Imagine se a Gupy decidisse quem passou ou não em um processo seletivo, sem saber das necessidades da empresa, dos critérios específicos para a vaga e. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e gerenciar os. 2 - A qualidade do prestador de serviços ou do trabalho do setor responsável pela ação. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Gupy | 730,679 من المتابعين على LinkedIn. Como atualizar o seu cadastro na Gupy? Encontre a área de pessoas candidatas. Economize tempo nos seus processos com atribuições de pessoas candidatas entre suas vagas. 2. A aceitação deste Termo é absolutamente. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. No caso, cria-se um personagem que é a expressão do candidato perfeito. Dicas para se destacar e conquistar a vaga dos sonhos. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Crie um ambiente seguro, confortável e de acordo com a LGPD para a captação de dados de. Divulgue suas vagas gratuitamente no Portal de Vagas da Gupy, com mais de 1 milhão e meio de acessos mensais. macedo@gupy. A publicação está prestes a chegar a 10 mil reações e 1,1 mil comentários. Seja realista. Dedila Costa |. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à suaClique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. Um cadastro duplicado significa que a pessoa candidata tem duas contas diferentes na Gupy, cada uma vinculada a um endereço de e-mail, mas que compartilham dos mesmos. Como requisitos, as pessoas candidatas ao cargo de motorista devem ter ensino. Nele você verá o ícone de indicação nas características e o " indicado por", que mostra nome e o. Sobre a Gupy. Um exemplo disso é que nós disponibilizamos dados e relatórios sobre vagas para recrutadores e recrutadoras, onde é possível identificar vagas com feedbacks enviados ou não. Já lançamos o Portal de Vagas no ano passado, que tem ajudado milhões de pessoas a encontrarem posições compatíveis com suas experiências e habilidades profissionais, mas continuaremos oferecendo melhorias para facilitar ainda. 6. O acesso é bem simples e rápido. 1 e seguintes. 6. Como você pôde perceber, fazer a triagem de currículos é uma tarefa desafiadora e onerosa para equipes de recrutadores. Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. Com tecnologia de ponta e um ecossistema de soluções que inclui Recrutamento & Seleção, Admissão, Educação Corporativa, Clima e Engajamento, queremos impulsionar os negócios no Brasil por meio da área de. Diversidade é um tema cada vez mais recorrente na atualidade, mas. Vamos destacar os principais benefícios: 1. Gupy. Nova mensagem: Informe sobre o recebimento de novas mensagens, enviadas por pessoas candidatas contatadas. Os recrutadores gostam de quando o candidato faz isso, pois denota interesse. Recrutar e selecionar talentos no momento presente é bem diferente do que tempos atrás. Algumas empresas também optam por só liberar novas etapas quando todas as pessoas candidatas já realizaram. Queremos inspirar pessoas para que descubram a tecnologia,. Qualquer bloqueio pode impedir que você colete uma informação importante que irá ajudá-lo em sua análise. permitindo que empresas encontrem rapidamente as pessoas candidatas que têm maior afinidade com suas vagas. pessoas candidatas. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Por isso, adicionamos novos filtros de diversidade, para que as candidaturas diversas possam ser encontradas com facilidade. Etapa de Entrevistas. Login para Candidatos. Novo por aqui? Saiba como encontrar vagas e preencher seu currículo de maneira prática e rápida. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa, para cada unidade de interesse de admissão. Sem problemas sua candidate persona do estágio querer ser CEO de uma empresa. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais, além de informar quais são os seus direitos, quando. Tela de orientações e onboarding: Essa tela é exibida sempre que uma pessoa candidata iniciar um novo teste. Um dos principais desafios da área de RH é realizar um processo seletivo acertado. Marketing de recrutamento é a estratégia de atração, engajamento e nutrição de pessoas candidatas com o objetivo de conquistar os melhores talentos do mercado para a organização. Buscamos tornar as relações entre empresas e pessoas candidatas mais ágeis, justas. Você poderá receber convites para entrevistas sem dados importantes como horário, data, local, para entrevistas presenciais, ou link, para entrevistas online. O sentimento de pertencer a um grupo, uma equipe ou uma organização desempenha um papel fundamental no engajamento dos funcionários e no sucesso da empresa como um todo. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Busque aqui a empresa que você quer acessar. É um momento onde o candidato construirá a imagem do gestor que possivelmente o liderará. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. 2. QUATI - Questionário de Avaliação Tipológica. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. Todas estarão habilitados para a próxima etapa. A boa notícia é que, em março, cresceu de 312 para 382 o número de empresas referência no envio de feedbacks. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. Nessa seção todos os campos possuem preenchimento obrigatório, menos o perfil da rede social LinkedIn. Diga quem é, a sua formação, os. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Situação 1: Você recebeu uma mensagem para realizar uma etapa já disponível na plataforma, mas ao acessar a página, você encontra essa etapa indisponível. Mais insumos para avaliação dos candidatos. Gupy | 1,017,951 followers on LinkedIn. Para seu crédito, o Gupy reagiu rápido e abertamente. No entanto. Vamos destacar os principais benefícios: 1. Ao seguir as boas práticas apresentadas neste artigo, você aumentará. Para o envio do e-mail, siga estes passos: Acesse a lista de candidaturas e escolha a pessoa candidata; Entre no perfil dela ou selecione a partir da caixa de seleção ; Clique no ícone de envio de e-mail ; Na próxima janela, você estará na tela de envio de e-mails e só precisa configurá-lo: Se você possuir templates de e-mail. Com ela, essas empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. Entendendo os dados. 6 3. Melhorar a experiência de busca de emprego é uma das maiores prioridades da Gupy com as pessoas candidatas em 2022. teste gupy Excel. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. En la pestaña “Ficha de registro”, puede comprobar todas las preguntas que necesitan responder las personas candidatas en el registro y si la pregunta es obligatoria u opcional. Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. Nesta tela, caso você ainda não tenha feito a vinculação dos 2 produtos: Gupy Recrutamento e Seleção e Gupy Clima e Engajamento, você verá esta tela. Alertas e dicas para os filtros de Diversidade, de forma a orientar para o uso adequado e reduzir vieses. 1 As pessoas candidatas inscritas passarão por uma triagem, ou seja, será realizada uma comparação entre. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas! Faça a gestão do seu tempo.